VIB Visie en HR-strategie
VIB Visie en HR-strategie
De visie van het VIB Managementcomité over de onderzoeksorganisatie
VIB heeft doelgerichte inspanningen geleverd om zijn waarden die verder gaan dan louter wetenschappelijke competentie en creativiteit, zoals inclusie, diversiteit en leiderschap, te institutionaliseren. Door het competitieve karakter van topwetenschap is werken bij VIB op alle niveaus veeleisend en stressvol. Wij geloven dat een omgeving waarin mensen zich gerespecteerd voelen, waar ruimte is voor discussie, waar aandacht is voor professionele en persoonlijke groei, en waar mensen zich veilig voelen om problemen of conflicten aan te kaarten, de meest optimale garantie biedt voor wetenschappelijke excellentie en ambitie.
Postdoc policy
Bij VIB erkennen we de onschatbare bijdragen van onze postdocs en we blijven ons inzetten om een omgeving te creëren die hun professionele groei en succes mogelijk maakt. In ons VIB postdocbeleid beschrijven we de wervingsprocedures, de arbeidsvoorwaarden en de rol van zowel de postdoc als de mentor. Het beleid benadrukt ook onze professionele ontwikkelingsondersteuning, welzijnsinitiatieven en ons anti-intimidatiebeleid.
